激發企業人才活力 打造高效干部隊伍

——省金升公司開展中層干部競崗

  • 編輯:yuhaoliang
  • 來源:海南省金林投資集團
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  • 時間:2021年12月27日
摘要:為促進公司高質量穩步發展,激發企業活力,充分調動員工積極性,挖掘內部優秀人才,為公司經營發展選拔、培養一支充滿生機活力、銳意進取、懂得經營、善于管理的中層隊伍。12 月 23 日上午,省金升公司在集團三樓多功能會議室進行中層干部競崗。本次競爭上崗涉及 7 個部門,共 13 個崗位,評委由公司黨政經營班子成員組成。公司黨支部書記、總經理周艷主持并作動員講話,公司全體員工參加。

為促進公司高質量穩步發展,激發企業活力,充分調動員工積極性,挖掘內部優秀人才,為公司經營發展選拔、培養一支充滿生機活力、銳意進取、懂得經營、善于管理的中層隊伍。12 月 23 日上午,省金升公司在集團三樓多功能會議室進行中層干部競崗。本次競爭上崗涉及 7 個部門,共 13 個崗位,評委由公司黨政經營班子成員組成。公司黨支部書記、總經理周艷主持并作動員講話,公司全體員工參加。

周艷指出,中層干部競崗意義重大,為今后經營發展提供了人才保證,也為員工提供了自我展示的窗口。希望通過此次競崗,建立完善“干部能上能下,人員能進能出”的良性運行機制。同時,還對競爭上崗人員提出了四點要求:要轉變觀念,正確看待競爭上崗;要正視自己,選好適合自己的崗位;要認真對待,充分做好競崗上崗準備;要服從組織決定,自覺接受組織考驗。

現場,12 名員工進行了競崗演說,圍繞競崗目的、自我認知、工作設想及建議進行了演講。競崗者充滿激情的演講,充分展現了金升公司員工敢于挑戰、勇于直面自我、富有理想的精神風貌。

本次企業中層干部競崗是省金升公司用人機制的一次嘗試和探索,通過競崗使企業與員工之間增加了了解,給予有能力、有實力、有經驗、有專業素養的員工更廣闊的工作平臺。同時引入優勝劣汰的競爭機制,進一步激發企業活力和員工的競爭進取意識,為公司發展貢獻力量。

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